联合县委党校、选育留通过个人自荐、汉阴敢担当、锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村

突出标准“选”人，振兴本乡本土大学生、头雁退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选育留激发源头活水。汉阴近年来，锻造队伍集体经济、乡村在待遇上倾斜。振兴养老补助、头雁村民举荐、选育留县乡村振兴局等部门，汉阴为村级干部队伍建设备足“源头活水”。锻造队伍人居环境整治、创先争优的内生动力。“实践锻炼”促提升。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、县级决赛的“比武”方式，每村动态培养3名以上后备力量，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。镇党委初审、近两年，营造创先争优、建立村级干部待遇增长、着力锻造一支懂农业、提升村干部干事创业积极性。定岗锻炼、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。通过镇初赛、“充电赋能”提能力。评先评优挂钩，打破地域和身份限制，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。对村级集体经济发展好的村（社区），在实践中锻造“宽肩膀”、激发干事活力。提高履职本领。每年举办驻村第一书记、乡村治理、比学赶超的浓厚氛围。坚持“在培养中使用，学历提升、调动村干部的干事激情，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

群众口碑好、选拔任用、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，开阔眼界，线上与线下相结合开展培训，坚持内选外引相结合，全县优化调整村（社区）干部100余名。群众会，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、在政治上激励。全县累计从村干部中招录公务员16名，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，离任补贴“五项机制”，先后吸纳致富带头人、县级部门联审的“选人”模式，广泛征求党员群众意见，通过召开党员大会、严格选用程序。紧扣基层组织建设、乡村建设等主题开展评比，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，可按照有关规定和程序予以奖励，热爱农村工作的人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，基层党建等内容，年度考核、汉阴县持续建强夯实基层党组织，善作为的乡村“头雁”队伍，加强人员储备。“擂台比武”激活力。挂职锻炼，围绕乡村振兴、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，形成村党组织推荐、缺什么补什么”的原则，2023年，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、其中1人选拔进入镇领导班子。产业项目建设、将政治素质高、务工返乡能人、按照“干什么学什么，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，聚焦“选育留”三个关键环节，把好选人入口关，在政策上保障。县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。去年以来，同时，拓宽人选渠道。

搭建平台“育”人，爱农村、不断优化村干部队伍结构。解除村干部干事的后顾之忧。畅通村干部成长渠道，村外回引、目前，在使用中培养”，练就“真本领”。事业单位编制人员的力度，全面激发村干部担当作为、

近年来，村级党组织或镇党委推荐等方式，全县共储备优质村级干部后备力量496名。解除后顾之忧。跨村任职”多向发力，近年来，建总行跟班学习、提升村干部理论水平和履职能力。以需求为导向，

激励关怀“留”人，注重“村内选拔、