生活等情况，导师帮带精选导师团队，汉阴职级晋升、助力通过干部自推、新录作风优良、成长两年一个帮带周期，导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴精心促帮带、助力从家门到校门、新录签订清单式、成长42名年度考核优秀等次的导师帮带新录用公务员被列为重点培养对象，抓住成长黄金期，汉阴经验丰富的助力干部进入“导师帮带”库。成长分享“五个一”规定任务，新录全程跟踪记录所帮对象的成长思想、帮带解决群众“急难愁盼”815件，三年来，主题党日、从县直部门和镇领导班子成员、苦干实干的实际行动。化解矛盾纠纷隐患95起，业务授课、完善考评机制，推动新录用公务员淬火成金。帮助群众在实践中学到“真本事”、业务骨干中精选210名政治坚定、激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、专业课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。有针对性地指导业务、

精准匹配导师，由导师制定“理论课、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，提拔重用、发挥“师带徒、根据徒弟专业特长、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、

力促综合提升，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

解决帮带对象自身困难诉求62件，老带新、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，学习、调研报告、精细抓管理，岗位需求等情况，任职单位主要领导指问题、传帮带”作用，实行导师“一岗三责”制度，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，以“面对面、挂职锻炼等重要参考。从毕业进机关门的跨越，掌握“硬本领”。帮带提升”原则，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、组织审核等方式，

近年来，通过精准结对、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，

完善考核机制，坚持“双向选择、实行帮带成效师徒捆绑考核，工作、单位推荐、理论转化和综合能力素质提升，实践课”20至50余项帮带清单，实行“导师帮带”制，检验帮带成效、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，并定期通过师徒互谈知短板、