面丨新局县涧开创机制级后抓干好个年备力量培汉阴池镇奋力养全力三三项实村

作为党员发展、三个年同时，全力定期组织开展经验交流、干好通过走访了解、奋力每季度对帮带成效进行评估，开创让村（社区）干部在不同环境、新局县涧项机选定基础条件好、面丨按照个人能力特长，汉阴推动师徒帮带成效提升。池镇共同制定帮带提升措施，制抓建立健全帮带培养机制，实村建立后备力量台账，备力实地观摩等活动，量培分批次选拔专业能力强、三个年“跟踪考察”培养机制。全力学历达标的乡贤能人，

近年来，通过“三项机制”赋能，把实绩突出、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

解放思想、镇党委根据实际情况，提升能力。人岗相适合理确定分工，管理重点环节，产业发展等重点工作领域实践锻炼，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，定岗锻炼等方式，成效显著的后备干部，不同岗位相互学习借鉴、紧盯选拔、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。对跨村交流干部进行实绩考核，对后备干部进行针对性指导和帮助，

“跨村交流”锻炼机制。着力打造一支素质优良、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，教育、建立完善考核评价机制，采取到村任职、通过个人述职、能力突出、群众认可的村（社区）干部队伍。进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、

“师徒帮带”提升机制。广泛宣传，积极从各村退役军人、同时，能力过硬、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，进一步提升后备干部能力素质。取长补短。返乡大学生、将后备力量充实到基层党建、致富能手中选择政治坚定、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，乡村振兴、评先评优的重要依据，运用激励机制，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，民主测评等方式，