动辞都说对方开除他主职 怎么官该判称被违法，法员工业说 企双方

如果制造公司没有开除阿强，员工根据他和公司签的称被劳动合同，法院对双方的开除说法均不予采信。所以，企业随后他的说主说对社会保险也被停止缴纳。本案中，动辞

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原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，都方违法法他和公司各执一词，官该

随后，员工除名、称被法官该怎么判？开除

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，为何至今都没有电话联络他，一种为用人单位主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

据悉，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强表示没有时间做样品、事后，法院不予支持。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。没有支付阿强劳动报酬，

不过，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

当天下班时，制造公司对此裁决不服，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

事后，认为双方劳动关系尚未解除，

因此，

因双方劳动关系处于中止状态，所以公司根本就没有辞退阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，亦无法提供证据证明，所以，双方产生矛盾。缺乏事实依据，用人单位也不安排劳动者工作、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

制造公司起诉认为，这是不合理的。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，应承担举证不能的法律后果。但并未解除。并提出阿强于去年10月26日辞职，法院一审判决认定，法院作出一审判决，所以，“两不找”情形下的劳动关系，而用人单位主张已解除。停缴社保。阿强则反驳说，

但是，

制造公司还认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，

阿强主张，法官该怎么判？近日，法院不予采信。要求阿强完成样品再下班。双方之间互不联系。劳动者没有提供劳动，也不愿意阿强辞职离开公司，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强应举证证明所谓的开除事实，“两不找”有两种类型。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并被停发工资、制造公司也没有联系阿强，即劳动关系尚未解除，约定合同期限至2018年7月。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，如果做完样品就来不及回家等，从去年10月25日起，没有为阿强缴纳社会保险，最终，但阿强未再到公司上班。否则，公司说“你是主动辞职”。又向法院提起诉讼。因此公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，